鄭州富士康仍在“重金招人”。

作為蘋(píng)果iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的主要組裝工廠(chǎng)，鄭州富士康此前因疫情和員工返鄉(xiāng)陷入缺工困境。

面對(duì)生產(chǎn)旺季，鄭州富士康選擇不斷增高的薪資來(lái)吸引臨時(shí)員工，酬金不斷加碼。此次招募政策顯示，工人們薪酬是30元/小時(shí)，若在職滿(mǎn)15天，可獲得1600元隔離生活津貼，若在職滿(mǎn)30天，可獲得3000元穩(wěn)崗津貼。

近日，時(shí)代周報(bào)記者從多名勞務(wù)中介及相關(guān)人社部門(mén)得知，此前由于“工廠(chǎng)床位及隔離酒店爆滿(mǎn)”的原因，富士康在11月17、18、19日暫停招聘。在解決床位及隔離酒店問(wèn)題后，將延續(xù)之前的招聘政策繼續(xù)招聘，直至整個(gè)招募期結(jié)束。

在龐大的用工缺口面前，工廠(chǎng)、勞務(wù)中介、協(xié)助招人的基層干部、富士康求職者形成了一個(gè)招聘鏈條。在滾動(dòng)的齒輪里，每個(gè)人都竭盡全力，或?yàn)榱斯ぷ鳎瑸榱隋X(qián)，為了生活，選擇來(lái)到富士康。

“裝修床位的進(jìn)度趕不上招人進(jìn)度”

作為蘋(píng)果手機(jī)大的生產(chǎn)基地，鄭州富士康承擔(dān)了全球一半iPhone的組裝工作。高峰時(shí)期，富士康鄭州航空港區(qū)員工超過(guò)30萬(wàn)名。在10月末之前，該廠(chǎng)區(qū)也有20多萬(wàn)人。

在大批員工返鄉(xiāng)后，鄭州富士康產(chǎn)能大幅下降。目前，蘋(píng)果天貓期艦店顯示，該款手機(jī)將在付款后43天內(nèi)發(fā)貨。據(jù)財(cái)聯(lián)社11月17日消息，iPhone14Pro在美發(fā)貨時(shí)間延至圣誕后。

為了盡快恢復(fù)產(chǎn)能，鄭州富士康工在補(bǔ)貼上不斷加碼，不惜“重金求人”。

據(jù)鄭州富士康發(fā)出的招募政策，除了開(kāi)出30元時(shí)薪的待遇，入職未滿(mǎn)7天離職者，也能享受同工同酬薪資發(fā)放外，在11月9日至11月26日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工，享有4天的隔離生活補(bǔ)貼，在職滿(mǎn)15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算，未滿(mǎn)15天，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。

在此基礎(chǔ)上招聘來(lái)的員工在職滿(mǎn)30天，額外享有3000元穩(wěn)崗津貼，在職滿(mǎn)60天，加碼獎(jiǎng)勵(lì)3000元。對(duì)于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性的關(guān)愛(ài)補(bǔ)貼500元，工期至2023年2月15日。

在高薪的邀約下，求職者從各地涌向鄭州富士康，造成工廠(chǎng)床位和隔離酒店床位短缺的情況，富士康在11月17-19日暫停招聘三天。

11月18日，時(shí)代周報(bào)記者以求職者身份向當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)人社部門(mén)求證，對(duì)方均表示，這三天停招是源于床位緊張，富士康廠(chǎng)區(qū)正加班加點(diǎn)趕工床位，確保能繼續(xù)招人。

河南某市人社局接線(xiàn)工作人員稱(chēng)，該局收到協(xié)助招工的任務(wù)后，協(xié)助招聘了1000多人，副科長(zhǎng)跟車(chē)去鄭州協(xié)助送人。據(jù)該工作人員了解，富士康廠(chǎng)區(qū)內(nèi)部床位只有兩三萬(wàn)張，暫停招聘的時(shí)間，富士康加急裝修5萬(wàn)張左右床位，“有幾個(gè)大的企業(yè)在工廠(chǎng)里協(xié)助”。因此，他表示，預(yù)計(jì)鄭州富士康還會(huì)繼續(xù)招聘。

當(dāng)時(shí)代周報(bào)記者問(wèn)及廠(chǎng)區(qū)疫情防控管理措施時(shí)，該工作人員表示，“非常安全”。對(duì)方強(qiáng)調(diào)，鄭州富士康工廠(chǎng)內(nèi)是閉環(huán)管理，新員工的食宿和老員工分開(kāi)，“現(xiàn)在富士康內(nèi)部有2000多名醫(yī)護(hù)人員在搞保障，省里派專(zhuān)員對(duì)11個(gè)社區(qū)進(jìn)行檢查指導(dǎo)，并且分片包干來(lái)進(jìn)行工作”。

工作人員稱(chēng)，由于“裝修床位的進(jìn)度趕不上招人的速度”，鄭州富士康從17日起招聘暫停三日，而此前從江蘇招來(lái)的一批人，也因此暫緩入廠(chǎng)。若求職者人在河南，可通過(guò)所在地及戶(hù)籍地人社局直接報(bào)名，“停招并不是招滿(mǎn)了，后續(xù)招聘需以人社局說(shuō)的內(nèi)容為準(zhǔn)”。

中介也印證了上述說(shuō)法。11月20日，多名中介均稱(chēng)鄭州富士康招聘仍在進(jìn)行中，此前停招是因?yàn)楦綦x酒店床位短缺。報(bào)名后排隊(duì)兩日后可去隔離酒店隔離，隨后去工廠(chǎng)培訓(xùn)三日即可入職。

中介提供的圖片顯示，富士康正在升級(jí)改造宿舍（注：“今天”是指11月20日）圖源：受訪(fǎng)者提供

中介還為此提供駐廠(chǎng)工作人員朋友圈為作證。根據(jù)圖片顯示，鄭州富士康廠(chǎng)區(qū)宿舍緊缺的情況或在21日緩解。

招聘電話(huà)接到“頭都麻了”

除了人社部門(mén)協(xié)助外，人力資源機(jī)構(gòu)、代理等也是此次鄭州富士康招工主力。

時(shí)代周報(bào)記者以應(yīng)聘者身份咨詢(xún)鄭州富士康勞務(wù)中介，對(duì)方稱(chēng)目前入職富士康除了年齡需在18-48歲和無(wú)大面積紋身刀疤等要求外，還需接種兩針疫苗，無(wú)中高風(fēng)險(xiǎn)行程軌跡及連續(xù)三天三次核酸陰性證明。由于隔離酒店爆滿(mǎn)，需提前兩天報(bào)備后需在隔離酒店三天，并入廠(chǎng)培訓(xùn)三天后可開(kāi)始工作。

“還沒(méi)招滿(mǎn)，但名額已經(jīng)不多了。”該中介提供的內(nèi)部截圖顯示，其所在的中介公司下派招聘名額4萬(wàn)人，截至11月20日下午三點(diǎn)半，已招聘25235人。

截至11月20日下午三點(diǎn)半，該崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)2.5萬(wàn) 圖源：受訪(fǎng)者提供

另一自稱(chēng)富士康工廠(chǎng)直招的招聘人員宋麗（化名）對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示還能報(bào)名，只要能報(bào)上，就能進(jìn)廠(chǎng)。“近一周，接招聘電話(huà)接到頭都麻了?！?/p>

從11月7日到20日，她已經(jīng)招聘了150多人?！案鞯匕ê幽鲜「鞯氐娜硕加康洁嵵萘耍皇靠狄幌伦影才挪涣诉@么多床位，所以就停招了”。

在其展示的內(nèi)部截圖顯示，富士康為隔離后因停招三至五天未能報(bào)到的員工，按照進(jìn)廠(chǎng)同工同酬支付相關(guān)待遇。而距離需要的十萬(wàn)床位，截止到11月20日，仍有近三萬(wàn)床位缺口。

圖源：受訪(fǎng)者提供

在宋麗提供的圖片文字中顯示，鄭州富士康計(jì)劃在23日起提供5萬(wàn)個(gè)床位，并保證每天按照10000人的規(guī)模進(jìn)入，以保證20日及之后進(jìn)入隔離點(diǎn)的人數(shù)。“確保10萬(wàn)人招募完成，決不能再第二次按下暫停鍵”。

“的確是近年好的待遇”

此前，據(jù)媒體報(bào)道稱(chēng)，不少中介認(rèn)為，這是十多年來(lái)鄭州富士康小時(shí)工好的待遇水平。

“的確是近年好待遇?！彼嘻愓J(rèn)為，基本工資加上約1000多元隔離補(bǔ)助和6000元的兩個(gè)月在崗津貼，能月入過(guò)萬(wàn)，的確是近年好。

宋麗認(rèn)為，這次招人政策“很吸引人”。她以自己的經(jīng)歷舉例，在2021年八九月旺季時(shí)入職，她的崗位工作強(qiáng)度相對(duì)較小，每月僅拿到近7000元工資，而同期其他崗位員工則拿到了10000多元。

而此次鄭州富士康招聘所有小時(shí)工薪資均為30元，補(bǔ)助津貼都一樣，不會(huì)有像之前出現(xiàn)不同崗位薪資較大差異的情況。

和這次招聘相比，此前小時(shí)工的返費(fèi)模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在職90天以上才能拿到1萬(wàn)多返費(fèi)，平均下來(lái)每個(gè)月收入七八千元。

當(dāng)?shù)厝松缇止ぷ魅藛T也有類(lèi)似的看法?！昂褪袇^(qū)本地的薪資比，富士康此次的薪資具有很大優(yōu)勢(shì)?！彼e例稱(chēng)，本地平均月工資不到4000元，但在此時(shí)進(jìn)富士康打工，“過(guò)年前能攢兩三萬(wàn)回家過(guò)年，在富士康三個(gè)月能頂在本市干一年”。

“這里不會(huì)拖欠工資?！痹谒嘻惖挠∠罄?，富士康從沒(méi)拖欠過(guò)她的工資，而且升職鏈條清晰——半年晉升一次。以剛?cè)肼毜钠展槔瑫x升的路徑是普工—干部—線(xiàn)長(zhǎng)—組長(zhǎng)。組長(zhǎng)的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年，宋麗還有一些“心得”。

據(jù)她介紹，進(jìn)富士康培訓(xùn)兩天，需在手機(jī)上看視頻，學(xué)崗位安全培訓(xùn)、企業(yè)的規(guī)章制度等，并做心理測(cè)試。宋麗強(qiáng)調(diào)，心理測(cè)試是希望能夠篩選出“積極陽(yáng)光”的人選。

她還提醒，如果干部去挑人，如果專(zhuān)科及以上學(xué)歷，或者會(huì)電腦、做過(guò)物料倉(cāng)管、會(huì)維修，“哪怕不太會(huì)都要說(shuō)會(huì)，這樣就有幾率分到更輕松的崗位?！?/p>

但宋麗也提醒，近由于富士康高收入的吸引，很多人會(huì)選擇來(lái)富士康，這也催生了很多“黑心中介”?！昂芏嘀薪闀?huì)以入職后額外返500元的方式招人，但是等到說(shuō)好的返現(xiàn)時(shí)間，又會(huì)以打卡時(shí)間不夠或富士康對(duì)工作表現(xiàn)不滿(mǎn)意為由，拒接返現(xiàn)或干脆無(wú)法聯(lián)系?！彼嘻惻e例稱(chēng)。

酬金不斷壘到臺(tái)面，有求職者表示擔(dān)憂(yōu)，也有人表示，為了現(xiàn)實(shí)也得一博。

一名在航空港區(qū)宿舍培訓(xùn)的員工對(duì)時(shí)代周報(bào)記者稱(chēng)，看到“源源不斷的人進(jìn)入富士康”。根據(jù)他的觀(guān)察，在廠(chǎng)區(qū)里有吃有喝，目前在宿舍隔離的人暫時(shí)還沒(méi)人走，“我打算干滿(mǎn)一個(gè)月，拿到補(bǔ)貼后就離開(kāi)”。另一員工稱(chēng)自己在鄭州富士康里并不恐慌，但不建議外地人去，“來(lái)富士康工作只是因?yàn)槲颐總€(gè)月要還8000元的車(chē)貸和房貸，這或許是我目前好的選擇”。